CDD - Chargé(e) de mission RH

À propos du poste : 
Au sein du Pôle Ressources Humaines de l’Ensemblier, vous contribuez à la gestion des sujets RH liés au droit social, aux relations sociales, à la prévention et au développement des pratiques RH. En lien étroit avec le DGA RH et les équipes du Pôle RH, vous intervenez sur des missions variées nécessitant rigueur, capacité d’analyse et discrétion. 

Vos missions : 

Droit social et relations individuelles  

• Contribuer au traitement et au suivi des situations individuelles des salariés ; 
• Préparer et suivre les procédures disciplinaires ; 
• Effectuer les recherches et analyses juridiques nécessaires ; 
• Participer à la sécurisation des pratiques et procédures RH ; 
• Apporter un appui aux équipes RH sur les questions relevant du droit social. 

Relations sociales 

• Participer à la préparation et au suivi des réunions du CSE ; 
• Contribuer à l’organisation et au suivi des élections professionnelles ; 
• Participer au suivi des différents sujets liés au dialogue social ; 
• Préparer les éléments nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel. 

Prévention et conditions de travail 

• Contribuer au suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles ; 
• Participer aux démarches de prévention des risques professionnels ; 
• Contribuer aux actions relatives aux risques psychosociaux (RPS) ; 
• Participer aux démarches liées à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). 

Développement et projets RH 

• Participer aux différents projets du Pôle RH ; 
• Contribuer à la réalisation et à la mise à jour des fiches de poste ; 
• Participer aux travaux relatifs aux classifications ; 
• Contribuer à l'élaboration et à l'évolution des procédures RH ; 
• Participer au développement et au suivi des outils et tableaux de bord RH ; 
• Contribuer à la préparation et au suivi des accords et plans d'action. 

Appui au DGA RH 

• Préparer et instruire les dossiers RH nécessitant une analyse particulière ; 
• Réaliser les recherches et analyses nécessaires à la prise de décision ; 
• Contribuer au suivi des situations individuelles ou collectives complexes ; 
• Participer au suivi des projets transversaux concernant les différentes structures de l’Ensemblier ; 
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles en matière de droit social. 

Profil recherché 

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail, vous disposez idéalement d'une première expérience dans un environnement RH multiconventionnel. 
Vous êtes à l'aise avec les problématiques liées au droit social et appréciez les missions nécessitant analyse, recherche juridique et rigueur. 
Une connaissance du fonctionnement du CSE, du dialogue social et des relations individuelles de travail serait appréciée. 

Ce que nous proposons :  

• Un CDD d’une durée de 6 mois à temps plein 
• Une rémunération brute annuelle entre 27 000€ et 29 000€ (prime annuelle incluse) 
• Un accès à notre plateforme d’avantages Hello CSE 
• Un poste polyvalent, au cœur des enjeux RH  
• Un environnement porteur de sens et en pleine structuration  
• L’opportunité de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH 

Le poste est à pourvoir de suite, alors n’hésitez plus, écrivez-nous un mail à l’adresse suivante : recrutement@ensemblier-defi.fr !